Автоматизация найма: плюсы и минусы
Автоматизация найма: плюсы и минусы
У меня небольшой отдел закупок, последние два месяца ищем аналитика. HR-менеджер руками筛 300 резюме в неделю, но толку ноль — либо опыт не тот, либо ожидания по зарплате. Подскажите, действительно ли автоматизация помогает отсеивать заведомо неподходящих кандидатов ещё на этапе первичного контакта? Или это просто игрушки для крупных корпораций?
Автоматизация найма: плюсы и минусы
Да, автоматизация очень меняет правила игры, особенно если у вас поток откликов уже перестал обрабатываться вручную. Многие думают, что софт нужен только гигантам, но это не так. Посмотрите в сторону платформ, которые интегрируют воронку откликов и первичную сортировку. Например, удобный вариант — системы автоматизации подбора персонала, которые как раз заточены под средний бизнес. В таких решениях можно настроить фильтры по ключевым скиллам, опыту, даже по косвенным признакам вроде готовности к командировкам или графику. Лично у нас после внедрения похожего инструмента (в частности, функционал https://naimix.ru/blog/avtomatizaciya-podbora-personala позволяет автоматически тегировать и отсеивать кандидатов, не соответствующих минимальным критериям) время на первичный скрининг сократилось с двух дней до двух часов. Плюс многие платформы дают шаблоны оценочных заданий и автоматический расчёт рейтинга кандидата по вашим весам — зарплатным ожиданиям, опыту, наличию сертификатов. HR-менеджер начинает работать не бумажками, а уже предварительно отфильтрованным пулом, и у него появляется время на качественные интервью. Стоит попробовать демодоступ одного из таких сервисов, чтобы оценить именно на ваших вакансиях.